中层跳槽必答题 为逃避定新挑战?
作者: 点击:991 次
中层跳槽必答题  为逃避定新挑战? 梳理思路﹕对于中高层来说,转工与否并非容易下决定,事前梳理好思路十分重要。(baona@iStockphoto提供,设计图片)中层跳槽必答题  为逃避定新挑战? 衡量价值观﹕价值观卡共52张,用家抽出6张视为最重要价值观,按重要性排序,构思事业方向。(锺林枝摄)中层跳槽必答题  为逃避定新挑战? 中层跳槽必答题  为逃避定新挑战?

在一家公司打滚十年八载,位至中高层,好不容易抵达职场的舒适圈,却渐渐觉得无突破,如临樽颈。前景未必有升迁,转行又有风险,到底是去是留?这个问题相信困扰不少职场中高层。

「这个阶段转工,要为了渴慕而转。」职场教练指出,要归纳自己的过去经验、现在状态和未来目标,基于核心价值来规划转工,切忌为转而转。

挑战极限转工 不惜减薪

Abby(化名)曾在五星级酒店当公共关係总监长达11年,自言自己的黄金岁月,就是酒店的黄金岁月,上司重用,下属融洽,工作亦算顺遂。磨合多年,工作圈已成舒适圈,职级更升至部门中最高。以往即使不乏工作邀约,都未曾心动过,因为老地方始终是安乐窝。不过她坦言:「只是到了平坦的plateau(平原)阶段,突破不多。」

直至一家即将开幕的新酒店,以「传讯总监」一职向她招手,终于打动Abby。虽然酒店尚未建好,工作量和压力都比现职多几倍,工资亦低了一截,Abby却认为机会难逢,即使要负责买文具、印传单、联络传媒,凡事一脚踢,仍觉得十分吸引。「作为市场营销及公关行业的人,我永远觉得有新事物可学,不想停下,亦想测试自己的极限在哪裏。」于是她决定离开旧公司,放手一博。

要为「渴慕」而转工

「她(Abby)开了一连串条件,思考自己的渴慕及价值观,结果找到一份更符合心中渴慕的工作,便冒险而去。」Abby转工时的考量,呼应了职场教练温敬农(Leona)的说法。Leona直言:「转工,要为了渴慕而转。」

有12年职涯规划经验的Leona,见过不少中高层打工仔,当事业发展到一定阶段时,就会考量自己应否跳槽。她跟客人见面时,会给一连串问题及思考框架,让他们细心考量,当中一个问题是重中之重:「你是因为职场上有不称心的事才转工?抑或有更喜欢的事要追求?」明灯顿时在这些进退两难的中高层心中点亮。

不少人在职场上稍不合意,便萌生转工念头,理由大抵不出几个:同事不合、老闆难顶等等。Leona提醒:「切忌因为有不称心的事,就贸贸然转工,这很容易变成out of the frying pan into the fire(跳出油锅又入火坑)。」与其嫌三嫌四,不如尝试「自己责任自己孭」。

「事业成功者的基本态度,就是make things happen。你愿意负责任,还是『乜都赖』?把事情改善,还是只懂指手画脚?同事衰、老闆衰、行业衰,便觉得非走不可,如果抱持如此态度,思路已不清晰」。

不称心出走 跳出油锅入火坑

她又说,要考量应否转工,先梳理好思路,对作出去留的决定极为重要。她常以career development cycle(事业发展周期)框架来引导思考,当中有四部曲:「认识自己、探索可能、作出抉择、最后实现计划。」以此框架来归纳自己的过往成就、当下状态及未来定位,并确认核心价值观,才能自订出一条合适的career path(事业途径)。

四部曲听来容易,付诸行动却殊不简单。「认识和探索自己,可从技能、兴趣、价值观这三大要素想起,要组织前面两项不难,最难发掘的,是什幺可令你有commitment(承诺)?事业不会一帆风顺,能够有跌倒后仍奋斗的心,有赖我们对工作有否commitment,而这建基于我们的价值观。」要了解自己的核心价值,Leona建议能运用一套「价值观卡」。这套卡像啤牌,共有52张,代表人的52个价值观,例如有帮助他人、知识发展、影响大众、美学修养、追求悠闲等等。选出最珍视的几张价值观牌,有助坦诚了解心底最渴慕的事情。

相较追求、喜欢,渴慕到底是什幺?Leona说初入职场者,渴求的也许是人工和待遇;有家室者,或认为工作是为养妻活儿,但Leona表示,人工和待遇可能只是较短暂的渴慕,长远的渴慕建基于个人价值观,而且记着我们应为自己而活,「可以问问自己,你这辈子做人为了什幺?」

想像未来 作出最好选择

挣扎去或留好?Leona亦有亲身经历。2007年,是她在保险公司担任营运经理的第8年,虽然公司栽培有加,上司下属都合意,但她仍不时质疑工作意义。思前想后,她发现最享受的不是倾生意,而是面对人和帮助人。例如帮助下属考试成功、掌握新技能,她总会特别高兴。而当时她亦不时找职场教练协助解决难题,自己开始嚮往这工种,「我常想像自己在房间中,懊恼的人带着难题进来,大家聊完天,他们便怀着把握离去」。

想像未来,是构思选择前的最后一步。「将来想达成什幺?生活中想增加什幺元素?愿意做什幺令自己更有準备?」一番思索后,也许你会发现可维持现状,也许会想到更好的选择。Leona指出,把可行的选项整理出来,并实现最实际的那个,「成功的人勇于製造选择、订立目标。顺利与否固然与运气有关,亦不可能全无trial and error(尝试及错误),但不冒险便没这幺多机会。只要从了解自己出发来规划事业途径,心中自会更有把握」。

走出舒适圈 价值观取捨

舒适圈固然令人留恋,往外跳即使符合理想,人到中年却未必敢洒脱起行。好像Abby与丈夫育有两名子女,家庭生活已佔据她不少时间,而预视到筹备新酒店肯定会忙得不可开交,在决定走出舒适圈前,她都有不少考虑,「但自己心底始终想试,机会难逢,还是决定去马」。说到底,做选择就是价值观的取捨。又如Leona的例子,「我不捨得(营运经理的)人工,但又好想做coach,当时好惊」。于是她决定申请在公司内部转职为工作较稳定的项目经理,同时慢慢建立职场教练的业务,待一段时间后才全身而退。

「碰巧公司有大变动,幸好不是吃不消时才去思索下一份工作,我们久不久就应该覆检自己的事业发展周期,持续订立和实践新目标。」无论计划实行了一小步或一大步,得到反馈后,又可从周期第一步重新反思。周期生生不息,对于準备妥当的人,事业发展亦是如此。

文:宋霖铃编辑/蔡晓彤美术/谢伟豪

电邮/feature@mingpao.com

RELATED
    职场教练意见﹕与下属倾转工上司都有责?
上一篇: 下一篇:
猜你喜欢
热门排行
最新文章